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距离新学年开始还有不到两周的时间，克拉克县学区有1,127个任课教师职位空缺。
美国第五大学区预计将有超过294,000名学生于8月7日返回学校。
目前，大约94%的教室拥有持证教师，高于去年同期的92%。
周二，在拉斯维加斯贝尔小学（Bell Elementary School）为记者举行的学区返校预览活动中，招聘总监Brian Redmond表示，教师招聘全年进行，学区也在寻找长期替代教师。
-提供教师奖励
学区官员提供了有关学校安全、教师招聘、学校膳食、校车和医疗服务等主题的最新讯息。
Redmond说，在招聘方面，该学区净增了450名任课教师。
当教师出现空缺时，学校会透过使用代课教师、合并班级或要求教师出售备课时间以教授更多课程等方式来处理。
人力资源副主管Marynet Bernazar表示，该学区有271名长期代课教师，他们已承诺填补本学年的空缺。
该学区每年还从菲律宾聘请多达175名文化交流教育工作者，从事特殊教育等难以填补的工作。他们持有为期三年的J-1签证，并有可能延长一年或两年。
该学区正在扩大对来自非洲国家教师的J-1招聘力度，但目前尚不清楚他们何时抵达。官员们也在考虑从拉丁美洲招聘员工。
Redmond说，教师职位空缺最多的学校通常位于北拉斯维加斯以及东拉斯维加斯。
Redmond说，地区人力资源官员每周与高空缺学校的校长会面，并邀请校长参加招聘活动，让他们也有机会为学校促销。
他表示，一些个别学校为教师提供1,000美元或2,000美元的奖励。
至于支持人员则有393个职位空缺，数字低于去年。他列举了最近校车司机和校园保安监控员等员工的加薪情况。而最具挑战性的支持人员职位是特殊教育教师助理。
该学区正在与其五个雇员工会进行合约谈判。该学区和克拉克县教育协会教师工会之间一直存在争议，上周该工会还在学区总监Jesus Jara举办的“Java with Jara”社区活动外进行抗议。
克拉克县学区周三宣布，已与代表管理人员的工会达成初步协议，适用于即将到来的学年和2024-25学年。其中包括第一年加薪10%、 7月1日生效的加薪1.875%和第二年加薪 2%。
工会执行董事Jeff Horn表示，该学区在过去几个月里一直致力于真诚地进行谈判，暂定的协议提供了公平的补偿。
他说，随着新学年的开始，这些教育和专业领导者很高兴能够专注于他们最重要的工作，即为即将抵达学区校园的近30万名学生提供教育。
谈判单位成员仍需要批准该协议，该协议也将提交学校董事会以获得可能的批准。
学区总监Jesus Jara表示，赞赏工会的共同努力。管理人员通常是第一个到达学校的人，也是最后一个离开学校的人，我们期待继续合作，集中精力提高学生的成绩和成就。
学校董事会主席Evelyn Garcia Morales也表示，她很高兴达成协议，董事会期待在即将举行的会议上对其进行审查。
该学区仍在与其他四个雇员谈判单位—克拉克县教育协会教师工会、教育支持雇员协会、警察协会和警察行政人员协会，就工资、福利和工作条件等话题进行谈判。
克县新学年教师职位空缺，管理人员达成协议加薪。
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