|
一个促进教育领导多元化的全国性组织正在为其位于拉斯维加斯的第二个奖学金小组寻求申请。
Surge Institute正在招募非裔、拉丁裔或美洲原住民等新兴教育领袖的申请，截止日期为3月1日。
该非营利组织指出，克拉克县学区缺乏教育多样性，这是其向拉斯维加斯扩张的原因。 大约63%的持证员工是白人，但只有大约21%的学生是白人。
Surge Academy 执行董事Andrea Black Evans表示，对我们来说，代表性的想法很重要。
Evans说，该组织不想传达这样的讯息：「白人教育工作者不能支持非裔和棕色人种学生」，但对我们来说，这是为了赋予非裔和棕色人种声音权力。
她说，她知道学区一直在围绕这个主题开展工作，但相对于学生群体来说，这仍然没有体现出来。
对此，学区没有做出回应。
为期六个月的Surge Academy奖学金将于4月底或5月初开始。 该组织正在寻找15至20名当地参与者。
只要是在青少年服务岗位上工作的人，包括在学校和非营利组织都可以申请。申请人必须至少拥有学士学位和六年的工作经验。
Evans说，透过该奖学金，参与者将获得高阶主管技能建立的学习机会和高阶主管的辅导，并将向该地区和全国各地的有色人种领导人学习。
赞助组织为每位研究员支付2,500美元的学费，有经济需求的人可以获得奖学金。
Opportunity 180与Surge Institute合作，支持将奖学金计划带到拉斯维加斯。
Opportunity 180执行长Jana Wilcox Lavin在声明中表示，内华达州南部的人口，包括学生，体现了丰富的背景、文化和观点的多样性。然而，这种多样性在历史上并没有在学校领导层中得到体现。
她说，社区需要一批发展良好的有色人种教育领导者，他们对每个孩子都抱有很高的期望，以确保学校领导的未来反映社区及其需求。
Evans是Surge的校友，她于2017年在芝加哥完成了奖学金，并在芝加哥公立学校担任校长约十年，她的学校从表现不佳变成了该市表现最好的学校之一。
Evans说，我对领导力的理解和影响力很大程度上归功于我的Surge经历。这使我能够从爱和真实的自我出发，而不是按照规定的方式来领导。
Evans说，她了解到她不能低估自己对领导力和文化的理解，以及她自己作为非裔女性的真实经历。
有关该奖学金的更多资讯或申请，请造访Surgeinstitute.org。
非营利组织提供奖学金 盼维加斯教育领导多元化。
|
