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(记者立贝卡/综合报导) 根据内华达州公路巡逻局官员表示，由于人力严重短缺，目前巡逻内华达州高速公路的警力仅略高于编制人数的一半。
多年来，内华达州一直试图补足公共安全部的人力需求，该部门旗下包括公路巡逻、假释与缓刑等单位，但人力短缺问题始终未能改善。2022年，公共安全部的整体职缺率为24%；而根据纪录，截至今年5月底，职缺率已攀升至45%。
南内华达地区的情况亦不乐观。根据公共安全部数据，截至5月底，拉斯维加斯的州警分局员额短缺达43%。
南内华达地区的宣誓招募员Luis Villanueva直言不讳地指出，目前拉斯维加斯的道路巡逻警力仅为预算配置的一半，导致警力回应时间延宕，且无法积极执行取缔任务。
他表示，有时候我们面对一天20起车祸，但路上只有几名巡逻员，一次只能处理一件事故。
内华达州警察工会主席、现任州警Dan Gordon指出，这种人力短缺情形在公路上早已显而易见。
Gordon说，现在有很多危险驾驶人，仿佛知道路上没有人在执法，尤其是在高速公路上，几乎已经很难看到巡逻的州警。过去几年，民众开始注意到这个状况。
●职缺问题由来已久
长期以来，内华达州警察局（尤其是公路巡逻部门）人力不足的问题屡见不鲜。
公共安全部表示，2023年是自2017年以来，首次招募新进学员人数多于离职人员。2022年是最糟的一年，当年有136名宣誓警员离职，仅聘用81名学员。这项数据来自外包招募公司All-Star Talent在州议会前所做的简报。
为改善人力危机，立法机关于2023年通过立法，为州警加薪23%。但尽管工会持续游说，今年的立法会并未再通过加薪措施。Gordon指出，预算周期内警员仅获得1%的年度生活成本调整。
公共安全部局长George Togliatti在声明中强调，吸引并留住合格专业人才是当务之急，并感谢州长Joe Lombardo于2023年批准加薪。不过，今年5月Togliatti在州审查委员会投票反对新的集体谈判协议，理由为经济前景不明朗，尽管如此该协议最终仍获通过并送交立法机关。
Togliatti表示，执法是一项独特、艰钜且光荣的工作。我们正积极寻找愿意在内华达各地服务、保护并担任领导职责的人才。
●外包招募公司扩大征才
Togliatti也提到，该部门与第三方招募公司All-Star Talent的合作关系，是强化征才策略的重要一环。
公共安全部利用数位行销活动来扩大招募对象群。根据一份公开纪录申请，公共安全部动用约38万7,640美元的补助金，与All-Star Talent合作展开为期数月的线上招募行销。根据对州议员的简报，自2024年4月下旬至12月期间，该活动共触及7,300多名潜在候选人，收到约1,600份申请；其中约300人通过笔试与体能测验，仅39人收到录取通知。
Villanueva指出，从通过测验到实际录取之间的人数落差，主要来自背景调查中被淘汰的案例，常见原因包括未如实申报、曾有重罪纪录或吸毒史。
公共安全部预估，随着现有学员结训上线，未来一年内整体职缺率将下降约10%。不过官员也表示，由于持续的退休、调职与新聘任命，职缺率仍会浮动。截至7月1日，预估职缺率为21.6%。
Gordon与Villanueva指出，目前空缺最严重的仍是巡逻职务。以拉斯维加斯地区为例，巡逻人力仍仅达编制的一半。
Villanueva说明他招募时会特别强调职务福利，包括高科技雷达设备、可带回家的巡逻车、加班机会，以及与其他机构相比，公共安全部提供如靴子、防弹背心等装备，而无需员警自费。
●乡村警长提出安全疑虑
公路警力短缺对偏远地区安全造成冲击。Mineral County的警长Bill Ferguson于今年2月发信，批评州警未对当地一起发生于高速公路的枪击案做出回应。
州府官员反驳此说法，州长发言人指出，地方执法机关须主动向州警请求支援，且回应时间也与最近警员的驻点有关。
纪录显示，截至5月底，该区Hawthorne分局职缺率达100%。Ferguson表示，当地目前仍无道路巡逻人力，其警局本身也面临人手不足困境。
他补充道，重点是，内华达州乡村地区的道路安全，现在根本无法获得保障。
●工会不满实得薪资受损
Gordon认为，造成职缺高涨的主因在于实得薪资。他指出，与州内其他执法机构相比，内华达州对公共员工退休制度要求更高的缴费比例。
根据2024年薪资表，州警学员起薪依选择的退休缴费模式不同，约为64,000至81,000美元不等。
Gordon表示，退休金缴费制度的调整正侵蚀员警实际收入，导致许多年轻警员无法接受。他指出，州内其他执法单位会替员工缴纳退休金份额，而州警则需自行承担。
今年7月1日起，政府将公务员与消防员的退休金总缴纳比例自50%提高至58.75%。Gordon表示，这意味着员工必须多缴纳4.35%的退休金。依照员警选择的缴费方式，有些人的时薪因此下降，有些人的实得薪资则减少。
拉斯维加斯都会警察局的工会在6月也曾因类似退休金问题考虑罢工，以抗议实得薪资下降。
Gordon肯定该州的退休制度对长期服务者「具吸引力」，但也坦言对年轻警员而言，负担沉重。
他说，现在这份工作不只是使命感而已，人们希望能够过上负担得起的生活。他们想买房、买车、度假，而加入其他警力单位要容易得多。
内华达州公路巡警人力仅达编制一半，警力短缺问题持续恶化。
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