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劳工法 | |
2013年01月07日 维加斯新闻报
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美国劳工部（U.S. Department of Labor）负责制订和执行联邦劳工法，并解决劳资纠纷。美国各州也都设有自己的劳工部门，如内州的劳工专员办公室（（Office of the Nevada Labor Commissioner），专门在其管辖范围内制定和实施州的劳工法。劳工法中最重要的内容就是关于法定最低时薪和加班费的规定。在美国工作的人同时受到联邦和州的最低工资法的保护，当联邦和州制定的最低时薪存在差别时，以两者中的最大值为准。 联邦法定最低时薪 现行的联邦法定最低时薪为$7.25。联邦劳工法将员工分为免除性 ( Exempt ) 与非免除性 (Non-Exempt ) 两类，免除性性员工通常指的是专业性的员工及高级主管等。私有企业和政府部门的大部分雇员都属于非免除性员工，非免除性员工的时薪不得低于联邦法定最低时薪。 联邦对加班费的规定 每周工作时间超过40个小时，或一天工作时间超过8个小时，超时部分的薪水是平时时薪的一倍半。如果一天工作时间超过12个小时，超时部分的薪水按平时时薪的2倍来计。 内州法定最低时薪 自2011年7月1日起，内州实行每小时$7.25的最低时薪，即雇主提供医疗福利的内州员工每小时薪水不得低于$7.25，无医疗福利的内州员工时薪则不得低于$8.25。内州劳工专员每年根据生活费用的上涨以及联邦最低时薪的上调来决定是否调整内州的最低时薪。 内州对加班费的规定 通常如果每周工作超过40个小时，或每日工作时间超过8小时，超时部分的时薪以平时时薪的1.5倍来计。根据员工平时时薪是否达到内州法定最低时薪的1.5倍，内州对超时工作的具体规定有所不同。对于平时时薪不低于内州法定最低时薪的1.5倍即$10.875（$12.37无雇主医疗福利）的员工，如果每周工作时间在40个小时以上，超出部分按平时时薪的1.5倍来计。对于平时时薪低于内州法定时薪1.5倍即$10.875（$12.37无雇主医疗福利）的员工，如果每周工作时间超过40个小时，或每日工作超过8小时，超时部分的时薪为平时时薪的1.5倍。如果雇主和雇员双方达成协议，允许雇员每周只工作4天，每日工作10小时，在这种情况下，雇员不需支付单日加班费。 内州劳工法对薪水和工时的其它规定 对于领取小费的雇员，内州雇主必须保证雇员每小时底薪不得低于法定最低时薪。内州雇主必须至少每半个月付一次薪水。雇员在工作当中的小休时间通常以每3个半小时可休息10分钟来累计，连续工作8小时的员工应至少获得30分钟不受任何干扰的就餐休息时间（这段休息时间不计薪水）。 随意中止的主雇关系（employment-at-will） 在内州，雇主有权在任何时候解雇员工，而且不需要任何理由。但不允许雇主因性别、种族、肤色、国籍、年龄、宗教或残疾等原因歧视雇员。根据内州劳工法的规定，内州雇主解雇员工，或员工自行辞职时不要求事先通知对方。 员工离开时结清薪水的时间要求 内州劳工法规定，当雇员被解雇或裁员，雇主必须在3天之内付清薪水。如果雇员辞职，雇主必须在7日之内或不迟于雇员通常领取薪水的日期结清薪水，以两者中较早的时间为准。雇员离开公司时，没有使用完的假期是否必须折算成工资，内州法律未作规定。 发生劳资纠纷 劳资纠纷发生时，员工应该向内州劳工专员设在维加斯或卡森市的办公室以书面形式投诉，后者将代表员工向雇主追讨拖欠的工资，如果雇主对此有异议，内州劳工专员办公室将派出调查员进行调查，协助双方达成和解。 内州劳工专员设在卡森市的办公室 美国劳工部联系方式 美国劳工部薪水和工时部门设在维加斯的办公室 阅读: 17557 | |
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