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(记者立贝卡/综合报导) 代表大都会警察局警员与其他员工的工会—拉斯维加斯员警保护协会（LVPPA）正呼吁成员，在下月退休金缴费新制上路时考虑采取罢工行动。
根据现行内华达州法律，包括员警在内的公务员不得针对州或地方政府雇主发动罢工。
自7月19日起，内华达州公共雇员退休系统（PERS）将提高全州员警与消防员的退休金提拨比例，届时他们将需缴纳近三成薪资至递延退休帐户。
内华达州公共雇员退休系统于去年11月拍板，将警消员工的总缴费比例从薪资的50%调升至58.75%，一般公务员则从33.5%调升至36.75%。依州法规定，缴费调幅须由雇主与员工平均分担，意味着本次大都会警察局与员工各负担29.375%。
拉斯维加斯员警保护协会于上周四发送给会员的电子邮件中指出，新增的8.75%提拨额将由大都会警察局与员工各承担一半，直接影响员工实领薪资。同时，7月将实施2.6%的生活成本调整（COLA），两者抵销后，警员实质薪资将减少近2%。
该封信件也附上一项会员调查，询问对内华达州公共雇员退休系统加征缴费应如何因应，并附上一段由拉斯维加斯员警保护协会会长Steve Grammas录制的影片，他表示，退休金提拨与通膨双重影响下，多数员工恐将面临实质减薪。
会员调查中提供四项选项：
1.自7月4日开始罢工
2.自7月4日开始行使合约权益请病假
3.自7月4日报到上班但拒绝离开简报室
4.照常上班，不反抗减薪
Grammas受访时强调，这封电邮并不代表工会将发动罢工，而是要让基层成员表达立场。他也在影片中呼吁警员致电市府与郡政府官员，表达对于实质减薪的反对。
对此，拉斯维加斯市公关总监David Riggleman表示，市府与大都会警察局正密切关注工会动向。
Riggleman说，所有参加内华达州公共雇员退休系统的员工都将面临提拨增加。我们理解工会对提拨调升感到不满，但根据州法，公共安全人员不得罢工。而且市府与大都会警察局已与工会签订有效至2026年6月30日的劳资协议，其中明定双方需共同分摊内华达州公共雇员退休系统缴费的增额。
克拉克县首席公关暨策略长Jennifer Cooper亦表示，内华达州公共雇员退休系统缴费调整是全州性政策，郡政府虽未参与协商，但正持续关注发展。
Grammas于影片中表示，与其接受实质减薪，警员应团结争取加薪。
根据大都会警察局 2023年年报，该局拥有约3,400名警职人员与1,400多名文职员工，另有1,349名拘留中心相关人员。拉斯维加斯员警保护协会目前会员约3,650人。
Grammas指出，大都会警察局财务事务委员会由市郡官员组成，但至今仍不愿接受调薪方案来抵销退休金缴费增加。他强调，自己获得局长Kevin McMahill的支持。
Grammas说，McMahill警长完全支持员工不该减薪，甚至应获得加薪，但市府与郡府不这么看。问题是，他们才是握有财务核准权力的人。
他另向媒体发表声明指出，工会与大都会警察局已协商数月，目标是避免员工遭遇实质减薪。
他表示，我们肯定警员的付出与牺牲，无法接受在历经史上最大通膨后，还要面临薪资缩水。
他补充，市郡有能力提供补贴，他们过去已对部分小型机构提供支援，而员警同样值得被公平对待。
--罢工属非法行为，违者可罚可解雇
内华达州法律明定，州与地方政府提供的服务属「必要性」，员警等公共人员不得罢工。任何罢工、怠工或营运中断行为，均属违法。
如有罢工行动或威胁，雇主可向法院申请禁令。违反禁令持续罢工者，所属工会最高可被罚款5万美元，工会领袖每日罚款上限为1,000美元，或处监禁。
根据《内华达州法典》第288.710条，员工若参与非法罢工，可能面临解雇、停职、降职或扣薪等处分。
此外，拉斯维加斯员警保护协会与大都会警察局现行的集体协议亦明文禁止任何形式的罢工、怠工或藉病假为由的集体缺勤行为（俗称 sick-out）。
Grammas在影片中承认相关法律限制，但表示本次调查旨在蒐集会员意见，再决定后续行动。他也强调，尽管有法律风险，仍应让基层声音被听见。
拉斯维加斯员警保护协会会长Steve Grammas。
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