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AI冲击叠加就业寒流 UNLV毕业生求职压力倍增

2026/05/17   维加斯新闻报
记者鲲鹏/综合报导

        人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）迅速重塑就业市场，加上企业对应届毕业生招聘趋于保守，美国大学毕业生正面临一个竞争更加激烈、机会更加有限的求职环境。
        对于刚走出校园的内华达大学拉斯维加斯分校（UNLV）毕业生而言，迈入职场的第一步正变得比以往更加艰难。
        根据求职平台 ZipRecruiter 于2026年4月发布的一项最新调查，全美入门级（entry-level）职位数量有所减少，反映出企业招聘态度趋于谨慎。
        同时，47%的2026年毕业生坦言，他们担忧AI技术正逐步压缩原本属于新鲜人的就业机会，特别是在行政、客服、资料处理及初级分析等领域。
        不少毕业生指出，求职难度不仅来自于职位减少，更来自申请人数激增以及企业招募方式的变化。
        刚从 UNLV 获得金融学（Finance）学士学位的毕业生 Abena Toure 表示，如今几乎所有人都透过 LinkedIn（领英）投递履历，但竞争激烈程度令人咋舌。
        “有些职位才刊登两三天，就已经超过100人申请，”她表示，“很多公司现在会利用AI系统来筛选履历，这虽然帮助企业节省时间，却让求职者更难脱颖而出。”
        她指出，许多年轻求职者必须反复修改履历内容，研究如何增加关键字（keywords），让自己的履历能顺利通过AI筛选系统，否则连面试机会都难以争取。
        不过，在部分专业领域，就业市场仍相对稳定。刚从 UNLV 毕业、主修施工管理（Construction Management，简称CM）的 Erika Carlson 表示，建筑与工程相关产业目前依旧相当缺人。
        “就我所知，不管是我们学校还是其他大学，施工管理专业几乎没有学生毕业时还找不到工作，”Carlson说。
        然而，即便是被视为就业“避风港”的行业，也无法避免AI带来的影响。她指出，在建筑专案中的“成本估算”（cost estimating）工作里，AI工具已逐渐成为提高效率的重要助手。
        “它的作用有点像计算器改变数学一样，”她解释说，“AI确实能够提升效率，但绝不能完全依赖它，特别是在推介项目或竞标的时候，仍然需要人的经验和专业判断。”
        她认为，与其担心AI取代工作，不如学会善用AI来提升竞争力，因为未来真正重要的能力，是懂得如何与AI协作，而不是排斥它。
        事实上，越来越多企业如今也开始将“AI技能”（AI literacy）列为加分项。业内人士指出，未来职场更看重的不只是学历，还包括应征者是否具备利用AI工具提高工作效率、分析问题以及验证资讯真伪的能力。
        另一位刚从 UNLV 会计专业（Accounting）毕业的学生 Ian Belflower 也对此深有感触。他透露，自己目前已在西雅图安排数场工作面试，但至今仍未获得正式录用通知。
        “我认识很多朋友都还在找工作，”他说，“不过我认为，未来真正受欢迎的人才，将会是那些懂得使用AI的人。”
        尽管如此，他强调，AI终究无法完全取代人类角色。
        “AI产生的内容一定需要经过事实查核（fact-checking），幕后依然需要有人负责判断资讯是否正确。”他认为，人类在分析、监督与决策方面的价值，短时间内仍不可取代。
        面对就业竞争升温，越来越多毕业生也开始选择继续升学，希望借由更高学历增强竞争力。 Toure观察到，攻读硕士学位（Master’s degree）已逐渐成为许多年轻人的现实选择。
        “现在竞争真的越来越激烈，”她坦言，“很多人拿到学士学位后，又继续去唸硕士，希望增加就业机会、争取更好的薪资，但即便如此，找工作依然很困难。”
        不过，报告也带来一丝乐观讯号。尽管整体就业环境趋紧，但与2025年毕业生相比，2026年毕业生找到工作的速度其实略有改善。部分毕业生透过扩大求职范围、接受不同职务类型，以及跨领域寻找机会，最终成功踏出职涯第一步。
        在AI浪潮持续席卷各行业之际，专家认为，未来的求职竞争将不再只是学历与经验的比拼，更是一场“适应力”的较量。对新一代毕业生来说，如何学会驾驭AI、而非被AI取代，或许才是决定职场胜负的关键。

对于刚走出校园的内华达大学拉斯维加斯分校（UNLV）毕业生而言，迈入职场的第一步正变得比以往更加艰难。