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△美国移民局（U.S. Citizenship and Immigration Services，简称 USCIS）发布了关于2024下半年H-2B临时非农业工人重要更新计画。在最近的公告中，从2024年4月1日至2024年9月30日期间以满足国会规定的H-2B配额，USCIS确认已收到足够数量的请愿书。此外，USCIS还提供了需要透过临时规则获得补充H-2B签证的雇主的申请日期。
H-2B计画对于需要将外国工人带到美国从事临时非农业服务或劳动的美国雇主来说是一个重要的资源，该服务或劳动是一次性的、季节性的或间歇性的。为了调节H-2B工人的涌入，国会规定了新H-2B签证的年度配额，配额在财政年度的前半年和后半年之间平均分配。
值得注意的是，USCIS继续接受不受国会规定配额限制的H-2B申请。申请包括：
1.在美国的现有H-2B工人希望延长其停留时间，如适用，改变其就业条件或更换雇主的申请。
2.鱼籽加工工人、鱼籽加工技术员和鱼籽加工主管的申请。
3.在北Mariana Islands和/或Guam执行劳动或服务的工人（直至2029年12月31日）。 除了常规的H-2B配额外，国土安全部（The Department of Homeland Security 简称DHS）和劳工部（The Department of Labor 简称DOL）于2023年11月17日联合发布了一项临时规定，将FY 2024 的H-2B非移民签证的数值上限（或配额）增加了64,716张额外签证。这些补充签证旨在解决美国企业面临的劳动力短缺和劳动力挑战，特别是在高峰季节或高需求时期。
补充签证的资格，雇主必须证明如果无法雇用其申请中的所有H-2B工人，他们将遭受无法弥补的损失或即将遭受无法弥补的损失。雇主需在美国劳工部Form ETA 9142-B-CAA-8上作出此声明。USCIS已宣布了以下每个剩余补充签证配额的申请开始日期：
1.对于需要来自El Salvador, Guatemala, Honduras, Haiti, Colombia, Ecuador 和Costa Rica的工人的雇主，无论这些国民是否为返美工人：
- USCIS将于2024年3月22日开始接受 雇主申请，申请要求从2024年4月1日至2024年9月30日工作开始日期。 - USCIS已于2023年11月开始接受雇主的申请，其雇用开始日期为2023年10月1日至2024年3月31日期间。
2.对于需要在2024下半年早期（4月1日至5月14日）雇用返美工人的雇主：
- USCIS将于2024年3月22日开始接受雇主申请，这些申请将使用 提供给返美工人的额外19,000个签证。
3.对于需要在2024下半年后期（5月15日至9月30日）雇用返美工人的雇主：
- USCIS将于2024年4月22日开始接受雇主申请，这些申请将使用 提供给返美工人的额外5,000个签证。
USCIS已声明，根据该临时规定，在2024年9月16日之后或适用配额达到之后，将停止接受此类申请。H-2B计划在支持各种依赖临时非农业工人的行业中有着重要的作用，如园艺、酒店业、建筑业和海鲜加工等。由于季节性或周期性因素的影响，这些行业的劳动力需求波动性较大，使得临时工人对维持营运和满足业务需求有重要作用。透过临时规定提供补充签证，DHS和DOL旨在缓解缺乏可用工人而可能面临的经济压力和潜在无法弥补的损失。此举证明了H-2B计划在支持经济成长和维护全国各行各业竞争力方面的重要性。对于雇主来说，仔细审查符合计画规定的资格标准、申请截止日期和档要求，以确保遵守计画的规定以增强获得须要的签证机会是非常重要的。
在2024年1月30日的另一项公告中，USCIS发布了一项规定，调整了大多数移民申请费用，该规定将于2024年4月1日生效。这意味着在2024年4月1日或之后邮戳的H-2B申请必须支付新的费用，并使用2024年4月1日版的I-129表格提交给USCIS，否则USCIS将不予接受。
H-2B成功策略。鉴于H-2B计划的复杂性和时间敏感性，雇主需要制定全面的计划，以顺利地应对整个流程。H-2B计划受到许多法规和要求的约束，即使是微小的错误或疏漏也可能导致延迟或拒绝。聘请经验丰富的移民律师或法律专业人员可以提供重要的指导，确保合规，并增加申请成功的机会。雇主应了解常规H-2B配额和补充签证的配额截止和申请日期，提前规划和及时准备必要的档可以大大增加获得所需签证的机会。
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