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(记者立贝卡/综合报导) 拉斯维加斯大道上，一家保全公司的员工们身穿沉重的防弹背心，在酷热环境下缺乏遮阳处、饮用水与必要的休息时间，令他们苦不堪言。最终，其中一名员工向州政府提出投诉。
一位不愿透露姓名的员工在投诉中写道，「没有人在乎我们感到不适或中暑的情况」。他补充表示，公司没有提供足够的饮用水，也不鼓励员工到树荫下休息，且未提供任何防暑训练。这个问题从去年夏天就存在，之所以站出来是因为去年夏天真的有很多人因中暑晕倒，还发生过一次医疗紧急事件。
内华达州职业安全与健康管理局访谈了Inter-Con Security Systems Inc.的另外三名员工，他们也对在炎热天气下于巴黎酒店（Paris Las Vegas）与百乐宫（Bellagio）外的公车站工作表示忧虑。
根据媒体取得的调查报告与员工访谈，自4月底新极端高温法规生效以来，内华达州职业安全与健康管理局已针对两家未备妥适当文件的企业开出违规通知。
调查人员在处理缺乏防坠落保护与安全护目镜等问题时，发现另一家被点名的企业—B&R Auto Wrecking也未依规完成一次性工作危害分析。该公司位于卡森城(Carson City)附近的工厂因此被认定违规。
这些文件显示，内华达州这项尚未经过充分检验的劳工保护措施，在执行第一个夏天的实际状况。这项法规同时也是业界针对联邦制定劳工高温保护规则的一种支持方案。
内华达州商业部、内华达州职业安全与健康管理局发言人Teri Williams在声明中表示，内华达州职业安全与健康管理局正积极执行新的中暑防护规范，雇主必须制定必要的计画，以保护员工免受职业性中暑的潜在风险。
-高温法规要求进行危害分析
Inter-Con Security Systems与当地区域交通委员会合作，负责该地区公车系统的安保；B&R Auto Wrecking则自称是全美最大的独立汽车回收商，在内华达州、华盛顿州、加州与俄勒冈州皆有据点。
内部违规报告显示，这两家公司虽然都有高温安全计画，但均未完成工作危害分析。
Williams表示，只有Inter-Con被建议处以总额11,823美元的罚款，但因采取了矫正措施，最终免于支付。
虽然矫正措施的细节不明，但Williams说明，公司可选择与监管机构举行非正式会议以回应员工疑虑、对罚单提出异议，或直接缴纳罚款。
Inter-Con副总裁Orit Harrington在声明中确认，公司正配合内华达州职业安全与健康管理局的调查，并强调其仍专注于职场安全及在高温环境中工作的员工安全。
B&R Auto Wrecking的人资总监Erin Hart曾在内华达州职业安全与健康管理局调查期间与该机构沟通，但未回应媒体置评。
-调查前不进行主动审查
对部分人而言，仅要求企业备案一份高温安全计画并进行一次性危害分析，远不足以确保酷暑中的劳工安全。
此前，内华达州职业安全与健康管理局曾考虑制定更严格的规范，要求在气温超过某个门槛时必须强制休息。但该提案遭州商界领袖反对，理由是无法在不同行业公平落实。
现行法规要求的安全计画须涵盖：提供饮用水、在员工出现中暑症状时给予休息、降温措施、相关训练与紧急应变程序。
然而，除非员工投诉引发调查，内华达州职业安全与健康管理局不会主动审查企业的高温安全计画或危害分析。该机构的安全咨询与培训部门则可为需要协助遵循法规的企业提供指导。
Nevada Environmental Justice Coalition协调员Jackie Spicer表示，在多年法规制定过程中，她对商界的阻力感到失望。她批评内华达州职业安全与健康管理局在此过程中过于「政治中立」，导致该组织停止参与相关会议。她认为现行法规缺乏强制性，但「有保护总比没有好」。
Spicer说，至少，这是一个在觉得有保障时可以而且应该使用的工具。「我们需要鼓励大家检举那些对高温风险不作回应的雇主」。
Williams则形容这项法规是「绩效导向」，意味着它不会提供一套放诸四海皆准的方法，而是着重于最终效果。
她说，这让雇主能灵活决定最有效的方式，以确保工作场所达到安全标准。雇主有责任确保其防护措施足以保护员工免受危害，并确保计画忠实落实。
拉斯维加斯公司违反防暑规定遭投诉。
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