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(記者立貝卡/綜合報導) 拉斯維加斯大道上，一家保全公司的員工們身穿沉重的防彈背心，在酷熱環境下缺乏遮陽處、飲用水與必要的休息時間，令他們苦不堪言。最終，其中一名員工向州政府提出投訴。
一位不願透露姓名的員工在投訴中寫道，「沒有人在乎我們感到不適或中暑的情況」。他補充表示，公司沒有提供足夠的飲用水，也不鼓勵員工到樹蔭下休息，且未提供任何防暑訓練。這個問題從去年夏天就存在，之所以站出來是因為去年夏天真的有很多人因中暑暈倒，還發生過一次醫療緊急事件。
內華達州職業安全與健康管理局訪談了Inter-Con Security Systems Inc.的另外三名員工，他們也對在炎熱天氣下於巴黎酒店（Paris Las Vegas）與百樂宮（Bellagio）外的公車站工作表示憂慮。
根據媒體取得的調查報告與員工訪談，自4月底新極端高溫法規生效以來，內華達州職業安全與健康管理局已針對兩家未備妥適當文件的企業開出違規通知。
調查人員在處理缺乏防墜落保護與安全護目鏡等問題時，發現另一家被點名的企業—B&R Auto Wrecking也未依規完成一次性工作危害分析。該公司位於卡森城(Carson City)附近的工廠因此被認定違規。
這些文件顯示，內華達州這項尚未經過充分檢驗的勞工保護措施，在執行第一個夏天的實際狀況。這項法規同時也是業界針對聯邦制定勞工高溫保護規則的一種支持方案。
內華達州商業部、內華達州職業安全與健康管理局發言人Teri Williams在聲明中表示，內華達州職業安全與健康管理局正積極執行新的中暑防護規範，雇主必須制定必要的計畫，以保護員工免受職業性中暑的潛在風險。
-高溫法規要求進行危害分析
Inter-Con Security Systems與當地區域交通委員會合作，負責該地區公車系統的安保；B&R Auto Wrecking則自稱是全美最大的獨立汽車回收商，在內華達州、華盛頓州、加州與俄勒岡州皆有據點。
內部違規報告顯示，這兩家公司雖然都有高溫安全計畫，但均未完成工作危害分析。
Williams表示，只有Inter-Con被建議處以總額11,823美元的罰款，但因採取了矯正措施，最終免於支付。
雖然矯正措施的細節不明，但Williams說明，公司可選擇與監管機構舉行非正式會議以回應員工疑慮、對罰單提出異議，或直接繳納罰款。
Inter-Con副總裁Orit Harrington在聲明中確認，公司正配合內華達州職業安全與健康管理局的調查，並強調其仍專注於職場安全及在高溫環境中工作的員工安全。
B&R Auto Wrecking的人資總監Erin Hart曾在內華達州職業安全與健康管理局調查期間與該機構溝通，但未回應媒體置評。
-調查前不進行主動審查
對部分人而言，僅要求企業備案一份高溫安全計畫並進行一次性危害分析，遠不足以確保酷暑中的勞工安全。
此前，內華達州職業安全與健康管理局曾考慮制定更嚴格的規範，要求在氣溫超過某個門檻時必須強制休息。但該提案遭州商界領袖反對，理由是無法在不同行業公平落實。
現行法規要求的安全計畫須涵蓋：提供飲用水、在員工出現中暑症狀時給予休息、降溫措施、相關訓練與緊急應變程序。
然而，除非員工投訴引發調查，內華達州職業安全與健康管理局不會主動審查企業的高溫安全計畫或危害分析。該機構的安全諮詢與培訓部門則可為需要協助遵循法規的企業提供指導。
Nevada Environmental Justice Coalition協調員Jackie Spicer表示，在多年法規制定過程中，她對商界的阻力感到失望。她批評內華達州職業安全與健康管理局在此過程中過於「政治中立」，導致該組織停止參與相關會議。她認為現行法規缺乏強制性，但「有保護總比沒有好」。
Spicer說，至少，這是一個在覺得有保障時可以而且應該使用的工具。「我們需要鼓勵大家檢舉那些對高溫風險不作回應的雇主」。
Williams則形容這項法規是「績效導向」，意味著它不會提供一套放諸四海皆準的方法，而是著重於最終效果。
她說，這讓雇主能靈活決定最有效的方式，以確保工作場所達到安全標準。雇主有責任確保其防護措施足以保護員工免受危害，並確保計畫忠實落實。
拉斯維加斯公司違反防暑規定遭投訴。
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