|
（中央社）针对美国大涨H-1B签证费，从事高阶猎才的瑞星管理顾问公司创办人蒋宗芸受访表示，签证申请门槛增加不会减少企业人才需求，预估短期之内远距工作需求将会变多。美国学者认为，政策恐伤及美国经济竞争力。
美国政府宣布对H-1B工作签证征收10万美元一次性费用，新政策将于21日生效，冲击未来申请H-1B签证者，包含希望留在美国发展的台湾留学生。
在美国东北大学奥克兰校区（NEU Oakland）就读资讯工程的研究生罗子原今天接受访问表示，昨天同学们听到关于H-1B签证的消息都感到错愕，担心未来是否还能留在美国，毕竟AI出来后，实习工作都已经变得很难找，现在感觉机会更加渺茫。
加州大学柏克莱分校（UC Berkeley）外籍学生Benson（班森）告诉中央社，由于美国政府之前已经收紧学生签证，「我感觉对国际学生来说，要来这里念书、找到工作、并且留下来，未来会变得更加困难」；他表示自己不会冒险留在美国工作。
今天在矽谷登场的北美台湾科技年会（Taiwan Tech Summit）提供多项求职、转职资讯；为高科技企业媒合中高阶人才的瑞星管理顾问公司团队也来到现场。
瑞星创办人蒋宗芸认为，未来美国公司花一笔更高的费用来聘用外国初阶人才的机会变得很低。
蒋宗芸受访表示，由于美国企业未来聘用海外人才费用将增加，预估H-1B签证新规对新创和中小型企业的冲击，会比对大型公司来得大。另外，远距工作需求将会增加。
蒋宗芸分析，美国STEM（科学、技术、工程、数学）人才短缺问题并非一朝一夕可以解决，可能需要10年、甚至更长时间来培养美国本地人才、调整劳动力市场结构，接下来美国高科技公司很有可能会增加远距形式的工作机会，来因应短期的状况。
她说，在COVID-19疫情之后，大家也逐渐习惯了这种模式。
蒋宗芸观察，近1年来，AI颠覆了软体产业生态，美国软体公司的工作越来越难找，因此不少旅美人士想要回到台湾工作，也有不少外国人士如印度人，开始询问起台湾就业金卡，这也可能使台湾在延揽非美国籍人才上获得一些机会。
史丹佛大学（Stanford University）学者祁凯立（Kharis Templeman）受访表示，矽谷是一个接纳全球人才的地方，这也是许多科技公司能够在这里起步并且成功的原因，如果未来人才变得难以进入，等于是剥夺美国企业从全球吸引顶尖人才的能力，这将使美国在经济上的竞争力下降；若这项政策影响太过广泛，将会引起巨大反弹。
面对反弹声浪，美国政府今天澄清，美国H-1B签证新征收10万美元为一次性费用，且仅适用新申请人，而非再入境美国的已持有效H-1B签证者以及续签者。
阅读: 80739
| 
