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根据美国财政部（Department of the Treasury）和国税局（IRS）周三（11月5日）发布的一项指南，雇主未按要求提交员工小费资讯的行为可免于处罚。
根据7月4日生效的《大而美》法案，IRS要求雇主在报税表中报告其员工现金小费收入和符合条件的加班费的细节。
新法规允许符合资格的小费工作者，可从其联邦应税收入中扣除最高25,000美元的合格小费金额。
新法规同时要求雇主准确记录员工的小费和加班费，以便员工，作为纳税人，能够根据规定正确申报新的扣除额。
根据规定，雇主需要在W-2和1099等税表上报告有关员工获得现金小费和合格加班费的详细资讯。
然而，由于IRS的要求直到2025年7月才宣布，许多雇主已经来不及建立相应的系统或流程来获取他们所需的信息，以至于无法遵守新的税务报告要求。
此外，IRS的标准税表尚未更新以包含这些变更。
有鉴于此，IRS决定将2025纳税年度视为过渡期，数百万雇主——尤其是酒店餐饮业和其它小费行业的雇主——即使无法按照新要求提供信息，未能分别报告现金小费和小费接收者的职业，未能提供每位员工符合资格的加班补偿总额，也不会面临处罚。
IRS在声明中表示，“2025纳税年度的W-2表格和1099表格将不会更新以反映与法规相关的变更，因此，2025纳税年度将被视为IRS执行和管理法规下现金小费和合格加班补偿新资讯报告要求的过渡期。”
不过，针对2025纳税年，IRS仍然鼓励雇主自愿提供员工职业代码、小费和加班费明细等信息，以帮助员工申请新的税收减免。
声明中写道，「我们鼓励雇主和其他付款方，向雇员和收款人（尤其是从事小费行业的雇员和收款人）提供职业代码和现金小费的单独账目，以便雇员或收款人可以在2025纳税年度申报符合条件的小费扣除。同样，我们也鼓励雇主和付款方向雇员和收款人提供加班费的单独申请的
预计IRS从2026纳税年度开始全面执行新规定，要求雇主分别申报现金小费和符合资格的加班费。
IRS也宣布，将发布更多指导意见，帮助个人纳税人在准备2025年报税表时了解如何申报合格的小费和加班费扣除。
根据规定，雇主需要在W-2和1099等税表上报告有关员工获得现金小费和合格加班费的详细资讯。
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