(综合报导)美国最大亚洲连锁超市之一、99大华超市(99 Ranch Market)母公司Tawa Supermarket Inc.,遭美国平等就业机会委员会(EEOC)提起联邦诉讼,指控公司多年来涉嫌在升迁、薪资、工时及解雇等人事决策上,歧视非华裔员工,违反联邦就业平等法。 根据《橙县纪事报》(Orange County Register)报导,总部位于加州橙县普安那公园(Buena Park)的Tawa,于6月30日遭EEOC向洛杉矶联邦法院正式提告。EEOC指称,公司自2016年起,长期让非华裔员工在薪资、升迁及工时安排等方面受到较差待遇,并陆续解雇多名非华裔主管,由华裔主管接任,部分员工因此被迫离职。 根据EEOC提出的10页诉状,相关情况其实早在2015年便已开始浮现。当时,公司一名非华裔人力资源副总裁曾聘用多位非华裔主管,担任区域经理、店经理及损失防制等管理职位。然而,自2016年起,这些主管陆续遭到解雇或资遣,职缺则改由华裔主管接替,而该名人力资源副总裁也于同年底离职。 诉状指出,两名分别于2015年底及2016年受聘的非华裔区域经理,工作绩效皆获评为「令人满意」,却仍于2017年8月及9月遭到解雇。此外,多名于2015年底至2016年初聘任的损失防制及安全主管,也在2017年间遭资遣。EEOC认为,这些人事异动与员工的族裔背景具有关联,涉嫌违反联邦《民权法》第七章(Title VII)禁止就业歧视的规定。 EEOC表示,所谓「国籍歧视」(National Origin Discrimination),并不限于歧视外籍人士,也包括雇主偏袒特定国籍或族裔员工,而对其他员工给予较差待遇。EEOC代理总法律顾问 Catherine Eschbach 指出,企业不能以文化偏好作为聘雇或升迁依据,即使是以华人市场为主的企业,也不得因员工是否为华裔,而在管理职任用或工作条件上出现差别待遇。 EEOC表示,在正式提告前,曾依程序与Tawa进行保密协商,希望透过庭外和解解决争议,但双方未能达成共识,因此决定向联邦法院提出诉讼。 截至目前为止,Tawa尚未对相关指控发表公开回应。由于案件才刚进入司法程序,EEOC提出的内容属于指控,相关事实仍有待法院审理认定。 Tawa Supermarket由台湾移民陈河源(Roger Chen)于1984年创立,目前由执行长陈婷如(Alice Chen)及董事长陈怡年(Jonson Chen)共同领导,旗下品牌包括99大华超市(99 Ranch Market)及168超市,主要贩售亚洲食品、生鲜、海鲜及烘焙商品。 根据公司资料,目前Tawa在全美11个州拥有至少66家门市,其中加州共有44家99大华超市,包括南加州25家、北加州19家;内华达州拉斯维加斯设有2家99大华超市,另有1家168超市,是美国规模最大的亚洲连锁超市集团之一。
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