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99大华母公司Tawa遭EEOC提告 涉歧视非华裔员工

2026/07/02   维加斯新闻报

        （综合报导）美国最大亚洲连锁超市之一、99大华超市（99 Ranch Market）母公司Tawa Supermarket Inc.，遭美国平等就业机会委员会（EEOC）提起联邦诉讼，指控公司多年来涉嫌在升迁、薪资、工时及解雇等人事决策上，歧视非华裔员工，违反联邦就业平等法。
    根据《橙县纪事报》（Orange County Register）报导，总部位于加州橙县普安那公园（Buena Park）的Tawa，于6月30日遭EEOC向洛杉矶联邦法院正式提告。EEOC指称，公司自2016年起，长期让非华裔员工在薪资、升迁及工时安排等方面受到较差待遇，并陆续解雇多名非华裔主管，由华裔主管接任，部分员工因此被迫离职。
    根据EEOC提出的10页诉状，相关情况其实早在2015年便已开始浮现。当时，公司一名非华裔人力资源副总裁曾聘用多位非华裔主管，担任区域经理、店经理及损失防制等管理职位。然而，自2016年起，这些主管陆续遭到解雇或资遣，职缺则改由华裔主管接替，而该名人力资源副总裁也于同年底离职。
    诉状指出，两名分别于2015年底及2016年受聘的非华裔区域经理，工作绩效皆获评为「令人满意」，却仍于2017年8月及9月遭到解雇。此外，多名于2015年底至2016年初聘任的损失防制及安全主管，也在2017年间遭资遣。EEOC认为，这些人事异动与员工的族裔背景具有关联，涉嫌违反联邦《民权法》第七章（Title VII）禁止就业歧视的规定。
    EEOC表示，所谓「国籍歧视」（National Origin Discrimination），并不限于歧视外籍人士，也包括雇主偏袒特定国籍或族裔员工，而对其他员工给予较差待遇。EEOC代理总法律顾问 Catherine Eschbach 指出，企业不能以文化偏好作为聘雇或升迁依据，即使是以华人市场为主的企业，也不得因员工是否为华裔，而在管理职任用或工作条件上出现差别待遇。
    EEOC表示，在正式提告前，曾依程序与Tawa进行保密协商，希望透过庭外和解解决争议，但双方未能达成共识，因此决定向联邦法院提出诉讼。
    截至目前为止，Tawa尚未对相关指控发表公开回应。由于案件才刚进入司法程序，EEOC提出的内容属于指控，相关事实仍有待法院审理认定。
    Tawa Supermarket由台湾移民陈河源（Roger Chen）于1984年创立，目前由执行长陈婷如（Alice Chen）及董事长陈怡年（Jonson Chen）共同领导，旗下品牌包括99大华超市（99 Ranch Market）及168超市，主要贩售亚洲食品、生鲜、海鲜及烘焙商品。
    根据公司资料，目前Tawa在全美11个州拥有至少66家门市，其中加州共有44家99大华超市，包括南加州25家、北加州19家；内华达州拉斯维加斯设有2家99大华超市，另有1家168超市，是美国规模最大的亚洲连锁超市集团之一。

TAWA 集团执行长Alice Chen在Summerlin地区新分店剪彩开场致词。(本报档案照片)