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99大華母公司Tawa遭EEOC提告 涉歧視非華裔員工

2026/07/02   維加斯新聞報

        （綜合報導）美國最大亞洲連鎖超市之一、99大華超市（99 Ranch Market）母公司Tawa Supermarket Inc.，遭美國平等就業機會委員會（EEOC）提起聯邦訴訟，指控公司多年來涉嫌在升遷、薪資、工時及解雇等人事決策上，歧視非華裔員工，違反聯邦就業平等法。
    根據《橙縣紀事報》（Orange County Register）報導，總部位於加州橙縣普安那公園（Buena Park）的Tawa，於6月30日遭EEOC向洛杉磯聯邦法院正式提告。EEOC指稱，公司自2016年起，長期讓非華裔員工在薪資、升遷及工時安排等方面受到較差待遇，並陸續解雇多名非華裔主管，由華裔主管接任，部分員工因此被迫離職。
    根據EEOC提出的10頁訴狀，相關情況其實早在2015年便已開始浮現。當時，公司一名非華裔人力資源副總裁曾聘用多位非華裔主管，擔任區域經理、店經理及損失防制等管理職位。然而，自2016年起，這些主管陸續遭到解雇或資遣，職缺則改由華裔主管接替，而該名人力資源副總裁也於同年底離職。
    訴狀指出，兩名分別於2015年底及2016年受聘的非華裔區域經理，工作績效皆獲評為「令人滿意」，卻仍於2017年8月及9月遭到解雇。此外，多名於2015年底至2016年初聘任的損失防制及安全主管，也在2017年間遭資遣。EEOC認為，這些人事異動與員工的族裔背景具有關聯，涉嫌違反聯邦《民權法》第七章（Title VII）禁止就業歧視的規定。
    EEOC表示，所謂「國籍歧視」（National Origin Discrimination），並不限於歧視外籍人士，也包括雇主偏袒特定國籍或族裔員工，而對其他員工給予較差待遇。EEOC代理總法律顧問 Catherine Eschbach 指出，企業不能以文化偏好作為聘僱或升遷依據，即使是以華人市場為主的企業，也不得因員工是否為華裔，而在管理職任用或工作條件上出現差別待遇。
    EEOC表示，在正式提告前，曾依程序與Tawa進行保密協商，希望透過庭外和解解決爭議，但雙方未能達成共識，因此決定向聯邦法院提出訴訟。
    截至目前為止，Tawa尚未對相關指控發表公開回應。由於案件才剛進入司法程序，EEOC提出的內容屬於指控，相關事實仍有待法院審理認定。
    Tawa Supermarket由台灣移民陳河源（Roger Chen）於1984年創立，目前由執行長陳婷如（Alice Chen）及董事長陳怡年（Jonson Chen）共同領導，旗下品牌包括99大華超市（99 Ranch Market）及168超市，主要販售亞洲食品、生鮮、海鮮及烘焙商品。
    根據公司資料，目前Tawa在全美11個州擁有至少66家門市，其中加州共有44家99大華超市，包括南加州25家、北加州19家；內華達州拉斯維加斯設有2家99大華超市，另有1家168超市，是美國規模最大的亞洲連鎖超市集團之一。

TAWA 集團執行長Alice Chen在Summerlin地區新分店剪綵開場致詞。(本報檔案照片)