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林雲平

科技公司促准持H-1B簽證者成年子女留美  

2022年06月10日   維加斯新聞報

         (綜合報導)美國一些大科技公司正在敦促聯邦政府制定一項新的政策,允許高技能外籍僱員的子女能在年滿21歲後繼續合法留在美國,而無需綠卡。
  在6月7日公開的一封寫給美國國土安全部(DHS)部長亞歷杭德羅‧馬約卡斯(Alejandro Mayorkas)的信中,一些大科技公司聯名要求聯邦政府制定一項更有力的政策,使在美國公司工作的沒有綠卡的外國高科技人才的子女,免受現有留美條件的限制。
  按照現行的美國法律,一旦年滿21歲,這些隨著持技術工人簽證的父母來到美國的孩子就失去了合法居留身份,他們將不得不辦理臨時身份或離開美國。
   “現在,我們敦促政策制定者也要解決20多萬高技能移民子女的需求,他們有可能遭到移民系統的忽略。”科技巨頭們在信中表示。聯署這封信的包括谷歌(Google)、亞馬遜(Amazon)、美國國際商業機器公司(IBM)、賽富時(Salesforce)和優步(Uber)等。
  這些公司指出,在美國有大概20多萬這樣的兒童,他們跟隨持有包括H1B簽證的父母在美國長大,在科技行業尤為常見。
  這些孩子一旦過了21歲,就必須申請綠卡。
  美國科技行業長期以來一直支持移民,但這一次,他們側重強調了美國雇主在勞動力普遍短缺時期的迫切需求。
   “今年春天早些時候,美國公司有超過1,100萬個職位空缺——比工人數量多出500萬。”上述這些公司寫道,“這些職位空缺中有許多是高技能職位,美國公司招募外國出生的工人來填補工人短缺。在美國尋求保持其在創新和創造力方面的世界領先地位時,這些職位空缺由於大流行病而尤為重要。”
  科技巨頭們還指出,這些持高科技人才簽證的僱員的孩子“面臨著艱難的選擇”,而“他們的父母要麼與他們的孩子分離,要麼放棄他們的事業和任何尋求在美國永久居留的計劃”。
  從數字上看,根據支持移民改革的非營利組織美國政策全國基金會(National Foundation for American Policy)的一項分析,2019年,臨時簽證持有者占美國計算機職業(如電氣工程師或程序員)勞動力的約9%,高於2003年的約4%。

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