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隨著酒店業對外國出生員工的審查力度加大，美國酒店人事部門在2025年上半年要求進行的背景調查數量較2024年同期有所增加。
根據追蹤美國一千家酒店招聘和就業趨勢的Hireology公司數據顯示，2025年1月至6月，酒店人事部門要求進行的背景調查數量較2024年同期增加了36%。
Truist酒店股票分析師Patrick Scholes表示，“企業對此的認識比以往任何時候都要深刻，他們不希望在移民身份核實方面被捲入或被指責招聘環節存在鬆懈。”
根據美國旅遊協會（U.S. Travel Association）的數據，美國旅遊業僱用或支持的員工中至少有三分之一是移民。美國酒店及住宿協會（American Hotel and Lodging Association）的數據顯示，2024年，酒店業直接僱用的員工超過215萬人。
1,000家酒店的總招募人數增加了22%，超過8,000人。前台助理、客房清潔工和廚師等最熱門職位的增幅與去年同期持平或略有增長。
根據美國人口普查局和旅遊經濟學（Tourism Economics）2023年的數據，約34%的客房清潔工和24%的廚師出生於外國。
美國酒店與住宿協會（AHLA）數據則顯示，這些崗位中有超過30%～40%為外籍出生者，其中許多為非法移民或臨時身份工作者。而美國農業勞工約有一半是非法移民。
取消執法豁免“灰色地帶不再安全”
農場、酒店和餐館，這些行業是以往移民政策默許的“灰色地帶”，允許非法勞工在此生存，雇主也不太會被追究。
美國政府政策轉向後，取消了這些場所的執法豁免，“灰色地帶不再安全”，ICE局長Todd Lyons（2025年7月）說，“我們不會因為你在餐廳或酒店工作就放過你。”
這意味著ICE不再只抓有犯罪記錄的人，而是“發現非法移民就抓”，並強調雇主也要負責——這意味著雇主也會被罰。
人權團體表示，非法身份本身會讓移民必須忍受剝削，因此強化製度反而具有正面意義。
“政策的反對方”則批評這些政策會帶來“人道代價”，如家庭分離；產業衝擊，農業、酒店業缺工；種族緊張，亞裔與拉丁裔社群壓力加大等問題。
僱用非法移民的這些行業變成美國移民政策中的一個“矛盾地帶”，一方面這些行業依賴移民勞工（包括非法移民在內）；另一方面，移民執法機構正在加強對非法居留者的打擊力度。
美國酒店業在僱用上面臨的挑戰
2024-2025年間，美國酒店業在僱用方面面臨人力、市場、政策與社會層面的多重挑戰。截至2025年年中，酒店業在“僱用方面”面臨的主要困難是勞工短缺，許多職位，如房務員、洗衣工、前台、維修工，長期找不到足夠人手。
疫情後許多酒店員工轉職其它產業，如零售、Amazon倉儲等，而年輕人也不願從事體力勞動工作；移民人數受限，尤其是合法低技能勞工來源不足；再加許多原本依賴非法移民的酒店面對ICE加強執法，人手更吃緊。
美國酒店與住宿協會2025年報告顯示，全美酒店有超過80%表示面臨人力短缺，即使提高時薪仍難補滿班表。
CBS在一則報道中說，ICE恢復執法後，多個地區酒店失去大批清潔工與臨時工，只好外包或縮減服務。
合法的移民工身份主要包括：H-2A臨時農業工作簽證，允許美國農場短期僱用境外農業工人，但程序繁瑣、成本高，農場主常抱怨效率太低；綠卡或其它永久居民身份的移民，可以自由合法工作，包括在農場打工；再有，就是部分在美合法但身份不穩定者（如DACA）。
美國酒店業在僱用上面臨挑戰。
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