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△在新冠病毒疫情冲击下，许多公司行号不但停止了各类人员的招聘活动，有的甚至停班、停工，不然就是减少工时、降低工资，甚至出现了裁员的终极措施，这立刻让许多H-1B工作签证持有人，感到压力山大!
首先让H-1B工作签证持有人担忧的就是，当公司通知要暂时停业(shutdown business) ，或要员工休无薪假(unpaid leave)时，H-1B会不会不保？事实上，如果因为公司的原因要员工休假， 劳工部要求公司必须继续支付H-1B员工的工资，这种情况下要求员工休无薪假，是有违法之虞的。而这种情况下的无薪假，有可能会影响H -1B员工继续维持H-1B身份。但如果是员工因自己的原因要请假，而公司政策又是一向允许员工休这类假期，则员工可以休无薪假，也可以继续维持H-1B身份。
而当公司受疫情影响，公司无法撑持需要裁员，H-1B工作签证持有人遭到辞退时，则是一个相当大的危机。这时候H-1B工作签证持有人必须静下心来，赶快利用60天可以待在美国的宽限期，尽速找到工作!
如果能在60天之内找到新工作并及时递交H-1B transfer申请，从移民局收到H-1B transfer申请之日起，你就可以在新公司工作了，而不用等待批准之后。这一点很重要，特别是在移民局取消了H-1B加急审批服务的情况下，新雇主不可能愿意等你在几个月后H-1B批准了才去上班。
找无新职 转换身份
然而，假若未能在60天之内找到新工作，又想继续留在美国，那么就需要转换成其他身份。例如配偶是公民或绿卡，那么久可以考虑开始申请绿卡；而若是配偶是F-1, H-1B, L-1等身份，那么可以考虑转换成F-2, H-4, L-2等身份。当然也可以回学校继续深造，在拿到学校录取I-20后，赶快递交申请转换成F-1身份。这部分每个人情况不同，建议要找专业的移民律师进行咨商。
还比较可能会碰到的状况，则是公司要求缩减工时或降低工资! 在工时方面，若是公司要把H-1B工作签证持有人的工作从全职(full time)改成兼职(part time) ， 则需要重新申请LCA并递交H-1B Amendment，并且从移民局收到Amendment之日起你可以按兼职工作，不用等待批准之后。
如果H-1B本来就是兼职，现在公司要降低工作时数，则要看申请时报告给移民局的是怎样的工作时间区间，比如每周工作申报的是20-30个小时，而公司一直给予的工作时数是30个小时，目前要降到22个小时，这种情况下，因为仍然在原来的工作时数的区间里，是不需要递交H-1B Amendment的；但如果你老板要降低到20个小时以下，则需要递交H-1B Amendment。
另一种状况是， H-1B在申请时，报告给移民局的工作时间就是固定的一周工作时数，例如一周报告是固定25小时，而现在公司要求每周工作少于25个小时，则需要重新申请LCA并递交H-1B Amendment。从移民局收到Amendment之日起就可以按新的工作小时工作了，而不用等待批准之后。
减薪逾标准 需要申报
再来就是遇到被要求减薪时，又要如何处理? 这个需要看具体情况。例如，如果申请H-1B时公司承诺支付的工资是5万美元，之后公司给你涨薪到6.5万，如果这次的降薪是从6.5万降到不低于5万美元，这不会影响你的H-1B状态，公司不需要递交H-1B Amendment。
但如果这次降薪降到了公司为你申请H-1B时承诺支付的工资金额，则公司需要重新申请LCA并递交H-1B Amendment，并且你目前的工资必须达到至少劳工部规定的level 1工资标准。从移民局收到Amendment之日起公司就可以按新的工资标准来支付工资了，而不用等待批准之后。
面对日益严格的新移民政策，我们必须有所认知，任何移民法规、措施编订，都是大工程，也很可能影响到所有的移民朋友，相关移民讯息必须要专业的掌控，毕竟美国移民法律是一个相当专业的问题，要进行任何相关的动作或决定，找到值得信赖又专业的律师团队从旁协助是不可或缺的，拉斯维加斯的陈冠英律师事务所，办了二十多年的移民业务，堪称个中翘楚，打个电话702-638-8886，702-308-4915，微信号“EricChenLaw”，就是搞清楚一切问题最简单的方法了!
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