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△随着疫情后时代来临，各种经济警讯不时出现，许多行业走向萧条，连带使得原先受雇的员工面临失业的困境，许多拿着工作签证应聘而来的雇员，也出现了自愿或非自愿的失业潮，而使自己在美的身份陷入了尴尬，移民局就此发布公告指出，根据现有的法条或规则，这类外国籍受聘雇人员，仍然有一些选择，可以合法的留在美国！
首先就是60天的宽限期！这是法规根据实际情况给予的宽限期，允许 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1 或 TN 类别（及其受抚养人），在停止就业后，保持身份长达 60 个连续日历日或直到授权有效期结束。
在此期间，如果新雇主及时代表他们提交延长停留请求的申请书（例如，H-1B 身份外国籍受聘雇人员的 H-1B 雇主变更申请），外国籍受聘雇人员可能可以保持其非移民身份。 .
或者，如果外国籍受聘雇人员及时提交更改为新的非移民身份（例如 B-2 访客非移民身份）的申请，或调整身份的申请，如果 符合条件，则他们可以在授权停留期间留在美国。
无法及时提交身份变更申请的外国籍受聘雇人员，或找不到及时为外国籍受聘雇人员提交雇主变更申请的新雇主，可能会被要求在此宽限期结束时离开美国。
正确提交 立即有效
目前的规则并允许，处于 H-1B 身份的外国籍受聘雇人员，在新雇主向移民局正确提交新的 H-1B 申请后，即可立即开始为新雇主工作，而无需等待申请获得批准。
此外，持有身份调整申请（I-485 表格），且其基本有效移民签证申请（I-140 表格），已等待至少 180 天的外国籍受聘雇人员，可以将基本移民签证申请转移！依次转到与原雇主相同，或新雇主相同或相似职业分类的新工作机会。
外国籍受聘雇人员可以使用长达 60 天的酌情宽限期，申请更改其非移民身份，其中可能包括更改身份以成为配偶的受抚养人（例如 H-4、L-2）。 部分处于受抚养非移民身份的个人，可能有资格获得身份附带的就业许可，包括 E-1、E-2、E-3 或 L-1 非移民的配偶。 此外，如果满足某些要求，一些 H-1B 工人的配偶可能有资格获得工作就业许可。
其他可能的非移民选项包括学生身份 (F-1) 或访客身份（B-1 或 B-2）。 要注意的是，根据法规，B-1 和 B-2 非移民访客，在美国被明确排除在“从事熟练或非熟练劳动”之外，也就是不能工作。 而一些符合条件的F-1 学生，根据规定，可以从事有限的工作。
如果申请人在 60 天宽限期结束之前，提交了一份身份变更申请，即使在 60 天宽限期结束后，申请仍处于待决状态，他们也不会成?非法居留。 如果申请最终获得批准，则该个人的身份将发生变化，并被视为在申请待决期间一直处于授权状态。 但如果申请被拒绝，则个人在拒绝决定后的第二天开始，算是非法居留。
及时提交 身份变更
外国籍受聘雇人员可以善用长达 60 天的酌情宽限期，寻求新的雇主申办工作的非移民身份。 例如，根据所提供的具体事实，L-1 工作人员可能有资格获得 TN、E-3 或 H-1B1 类别下的新工作。 及时提交身份变更申请，就可以防止在申请被裁定之前出现非法居留。
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