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如果你是计划为员工申请 H-1B 工作签证的雇主，或者是一名希望透过 H-1B 留在美国工作的高技能专业人士，那么现在必须打起精神了。美国移民局（USCIS）已正式宣布：2027 财年 H-1B 名额的初始电子注册期将于2026年3月4日开启，并于3月19 日结束。这意味着，你只有短短两周完成注册准备。今年的规则发生了重大变化，竞争情势也随之升级。
对于不熟悉移民程序的朋友，这里先简单说明一下背景。H-1B 签证是美国雇主聘用外国专业人才的主要途径之一，广泛适用于科技、金融、工程、咨询等需要本科及以上学历的「专业职业」。但问题在于－H-1B 每年有严格数量上限：常规名额：65,000个；美国硕士及以上学历额外名额：20,000个。由于申请人数远远超过名额数量，并非所有雇主都能成功为员工拿到 H-1B。这也正是电子注册阶段如此关键的原因。
需要注意的是：注册 ≠ 正式提交申请。注册的目的，是让受益人获得一个「被抽中/被选中」的机会。只有注册被选中，雇主才能在之后提交完整的 H-1B 申请资料。整个 H-1B 注册流程已完全电子化，透过 USCIS 线上系统完成。雇主需要事先做好以下准备：
1.建立USCIS 帐户雇主需在 my.uscis.gov 建立 USCIS帐户。如果你透过移民律师操作，律师可以提前将你的公司加入其代表帐户。注意：即便帐户提前建好，也不能在 3 月 4 日之前提交受益人资料或缴费。
2.注册费用，每位受益人注册费为 215 美元；按「人头」收费，而非按公司；若注册多名员工，费用将快速累积，需提前做好预算。
3.注册与抽选结果，注册期结束后，USCIS 将进行筛选。预计在2026年3月31日前，中选通知将透过USCIS线上帐户发布。
2027财政年度最大变动：H-1B「薪资加权」筛选机制。这是今年最重要、也最具颠覆性的改革。过去多年，H-1B 采用的是完全随机抽签制度——不论职位技能高低、薪资水平如何，所有注册机会均等。这制度正式终结。根据国土安全部（DHS）最终规则，USCIS 将在注册数量超过名额时，采用加权筛选机制，优先选择薪资更高、技能要求更高的职位。政策目标非常明确：透过优先批准高薪、高技能职位，保护美国工人的薪资水平、就业机会与工作条件。实际影响是什么？高薪、专业性强的职位 → 中选机率更高；薪资较低、入门级职位 → 中选难度明显上升；运气不再是唯一因素，职位定价和职位设计变得至关重要。如果注册数量未超过名额，USCIS 仍可能直接全部选取；但现实中，超额几乎是必然。
2025 年 9 月 19 日，Trump总统发布公告《限制某些非移民工人入境》，引入了一项可能适用的额外100,000 美元费用。
关键点说明：该费用 不影响注册阶段; 但如果注册被选中、进入正式 H-1B 申请阶段; 可能需要在提交申请前支付 10 万美元，作为资格条件之一。这对中小企业、新创公司而言，都是极具冲击力的成本变化。雇主务必事先查阅USCIS官网关于H-1B Specialty Occupations 的说明，评估本身是否受影响。请务必记下以下关键日期：即日起–3 月 3 日：建立 / 确认 USCIS 帐户，连结律师与受益人资讯。3月4日（中午12 点，美东）：注册窗口正式开启。3 月 19 日（中午 12 点，美东）：报名截止。3月31日前：USCIS 发布中选结果。中选后：评估是否适用 10 万美元费用，再提交正式申请。如果你在本轮 H-1B 申请季中规划行动，现在就是准备的最佳时机：确保 USCIS 帐户与律师授权无误；明确注册员工名单；提前审查职位薪资等级与岗位描述；评估「薪资加权 + 10 万美元费用」对公司策略的影响；避免临近截止才仓促操作，增加风险。
2027 财年的改革——薪资加权筛选 + 潜在六位数费用——清楚地表明：H-1B 正在从“共运”，走向“拼实力与预算”。注册窗口即将开启，留给雇主和申请人的准备时间已经不多。事先规划、理性评估、专业操作，将成为成功的关键。
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